Amerika Birleşik Devletleri’nde teknoloji dünyasının devleri çalışan sayılarını azaltmaya devam ediyor. Bank of America stratejisti Michael Hartnett tarafından hazırlanan rapora göre, S&P 500 endeksinde yer alan şirketler 2025 yılı sonunda bir önceki yıla göre daha az kişi istihdam etti. Bu durum, 2016 yılından bu yana ilk kez personel sayısında net bir azalma yaşandığını ortaya koydu.
Beyaz yakalı çalışanlar için iş piyasası son on yılın en zorlu döneminden geçiyor. Büyük şirketlerin temel direği sayılan bu çalışan grubu için fırsatlar her geçen gün azalıyor. Haftalık bazda gelen veriler iş gücü piyasasındaki soğumayı teyit ederken, piyasalardaki gergin bekleyiş sürüyor.
Teknoloji sektöründe işten çıkarmalar ve değişen stratejiler
Fed tarafından yayımlanan Bej Kitap raporu, şirketlerin maliyetleri düşürmek adına strateji değiştirdiğini gösterdi. Birçok kurum, uzun vadeli taahhütlerden kaçınmak için geçici ve sözleşmeli personele yönelmeye başladı. Bu eğilim, teknoloji sektöründe işten çıkarmalar konusundaki endişeleri daha da derinleştirdi.
Perşembe günü teknoloji dünyasının iki devi olan Meta ve Microsoft, kadrolarını daraltma planlarını kamuoyuna duyurdu. Her iki şirket de kendi kurumsal kültürlerine uygun yöntemlerle çalışan sayılarını azaltma yoluna gidiyor. Meta, yaklaşık 8 bin çalışanının işine son vereceğini ve 6 bin açık pozisyonu kapatacağını açıkladı.
Microsoft ve Meta kadrolarında küçülmeye gidiyor
Microsoft ise kıdemli seviyenin altındaki personeline yönelik kapsamlı bir gönüllü işten ayrılma paketi sundu. Şirket, çalışan yaşı ve hizmet yılının toplamı 70’i geçen personeline kıdem tazminatı teklif etti. Bu hamle, teknoloji sektöründe işten çıkarmalar dalgasının sadece zorunlu değil, teşvikli yöntemlerle de sürdüğünü gösterdi.
Yapay zeka devrimine öncülük eden bu dev isimlerin küçülme kararı alması ekonomi çevrelerinde tedirginlik yarattı. Hisse senetleri rekor seviyelerde seyrederken ve yapay zeka modelleri hızla gelişirken istihdamın azalması bir çelişki oluşturuyor. Sektördeki bu daralma, teknoloji devlerinin operasyonel verimliliği önceliklendirdiğini kanıtladı.
Ekonomik belirsizliklerin arttığı bu dönemde, büyük şirketlerin merkezinde yer alma şansı giderek azalıyor. Şirketlerin maliyet disiplinine odaklanması, 2026 yılı genelinde istihdam piyasasının daha kısıtlı bir patikada ilerleyeceğini işaret ediyor.
